Concours no. 25-11
Votre rôle
Relevant des partenaires d’affaires en gestion des ressources humaines, la personne en poste collabore aux activités de l'équipe acquisition et fidélisation des talents. Elle assure un soutien administratif et technique dans les processus de dotation en lien avec les différents besoins en personnel (incluant les stages) de la Société. Elle prépare les affichages de poste et procède à l’affichage sur les différents sites. Elle reçoit les candidatures et participe à la présélection des candidats. Elle coordonne les examens, les entrevues ainsi que les séances d’information. Elle effectue le suivi des candidatures ainsi que la tenue des dossiers. Elle participe à la stratégie de recrutement et aux événements carrières. Elle recueille, analyse et interprète des données pour identifier des tendances. Elle élabore des tableaux et produit des graphiques.
Exigences
- Diplôme d’études collégiales (DEC) administration.
- Trois (3) années d’expérience en administration.
- Toutes autres combinaisons d’études et d’expérience pourraient être considérées.
- Maîtrise de l’environnement Windows
- Maîtrise d’Excel à un niveau avancé.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Orientation vers les résultats;
- Savoir s’adapter;
- Rigueur et souci du détail;
- Capacité d’analyse;
- Sens de l’initiative et de l’innovation
- Autonomie
- Capacité à gérer des priorités
- Intégrité
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
Les détails additionnels
Traitement
Selon la classe VI de l’échelle salariale prévue à la convention collective des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 574.
Type de poste:
Temporaire, remplacement de 2 congés de matérnité (15mois et 17 mois)
Ce poste vous intéresse?
Votre dossier de candidature doit inclure :
- *Curriculum vitae
- Lettre de motivation démontrant votre expérience pertinente à l'emploi
- Diplôme d'études reconnu au Canada et/ou évaluation comparative
Analyse des dossiers de candidature et vérification des conditions d’admissibilité
Les personnes retenues en présélection devront se présenter à un examen et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l'entrevue.
Sélection des candidats
Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Concours no. 25-11
Direction :
Direction des Ressources Humaines
Type de poste :
Temporaire - Temps plein
Nombre de postes à combler :
2
Date d'affichage :
7 mars 2025
Date de clôture :
23 mars 2025
Horaire :
35h/semaine
Salaire :
52 463$ à 63 828$ annuellement