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Description de poste – Directeur(trice) de l'entretien

Concours no.
22-82    

Direction :
Entretien

Type de poste :
Régulier

Nombre de poste à combler :
1

Date d'affichage :
17 novembre 2022

Date de clôture :
11 décembre 2022

Horaire :
Régulier

Salaire :
124 394 $ à 153 959 $


Relevant du directeur exécutif – opérations, projets et excellence opérationnelle, vous planifiez, organisez, optimisez, dirigez et contrôlez les activités et opérations relevant de la Direction de l'entretien et veillez à la réalisation des divers mandats en découlant.

Votre rôle

Vous êtes responsable de la planification, de l'entretien et du maintien en bon état des actifs de la Société (parc de véhicules, bâtiments, équipements, terminus, abribus, signalisation et terrains). Vous veillez à ce que les ressources et les programmes sous votre responsabilité satisfont les besoins des clients et de l'organisation et qu'ils soient gérés de façon sécuritaire, efficace et efficiente. Vous êtes responsable du budget de la Direction de l'entretien. Vous agissez également à titre de leader mobilisateur auprès de votre équipe qui compte plus de 150 employé(e)s. Vous assurerez une vigie et un leadership stratégique dans votre domaine d'expertise en matière d'orientations et des meilleures pratiques auprès de la gouvernance de la Société.

Exigences

  • Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle en gestion, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente ;
  • Quinze (15) années d'expérience dans la gestion d'un service d'entretien mécanique ou dans le milieu industriel;
  • Une combinaison de formation et d'expérience pourrait être jugée équivalente ;
  • Expérience de travail significative au sein d'un milieu syndiqué;
  • Expérience en gestion et en interprétation de conventions collectives (atout)
  • Excellente maîtrise de la Suite Office ;
  • Bonne connaissance de la langue anglaise (atout).

Compétences recherchées

  • Pensée stratégique ;
  • Orientation vers la clientèle interne et externe ;
  • Orientation vers les résultats ;
  • Courage managérial ;
  • Communications interpersonnelles et organisationnelles ;
  • Savoir gérer le changement ;
  • Savoir mobiliser ;
  • Gestion de soi ;
  • Sens du partenariat et des réseaux ;
  • Leadership en matière de santé et sécurité au travail.

Processus de sélection

1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :

  • Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir les documents suivants via le site web au www.sto.ca avant 23h59 le dimanche 11 décembre 2022 en mentionnant le numéro de concours 22-82. • Un curriculum vitae mis à jour. • Une copie de vos diplômes. • Une lettre précisant votre motivation à occuper ce poste et expliquer comment vous répondez aux exigences spécifiées.

2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité

  • Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.

3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection


Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.


Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d' un groupe désigné, faites-nous le savoir.

Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.

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