Description de poste – Partenaire d'affaires stratégique
Concours no. 23-23
Type de poste :
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Votre rôle
La STO est à la recherche d'un collaborateur qui travaillera en synergie avec l'équipe de la Direction des ressources humaines à titre de Partenaire d'affaires stratégique. Partenaire de proximité, vous avez pour mandat de conseiller, d'accompagner et de coacher les gestionnaires et les employés des directions sur une diversité de questions, de situations et d'enjeux complexes liés à la gestion des ressources humaines. Vous assurez un partenariat stratégique afin d'atteindre les objectifs de développement et de planification à long terme et en mettant de l'avant les meilleures pratiques RH. En outre, vous contribuez à fournir une orientation et vous assumez un leadership sur l'élaboration de programmes novateurs et vous assurez une vigie quant aux meilleures pratiques dans votre domaine d'expertise. Vous contribuez à mettre en place des initiatives en vue de favoriser une expérience employée qui soit saine, positive et qui se démarque.
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Diplôme d'études supérieures spécialisées en développement organisationnel ou en prévention et règlement des différends seront considérés comme un atout.
- Dix (10) années d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines, en développement organisationnel, très bonne connaissance des différentes activités liées à la GRH
- Expérience significative en accompagnement et développement d'équipes et/ou en formation
- Accréditation comme coach professionnel, un atout
- Excellente connaissance du français parlé et écrit
- Membre de l'Ordre des CRHA, un atout.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Orientation vers les résultats
- Résolution de problèmes
- Savoir mobiliser
- Savoir s'adapter
- Savoir travailler en équipe
- Sens de l'environnement
- Gestion de soi
- Courage managérial
- Rigueur
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir les documents suivants via le site web au www.sto.ca avant 23h59 le dimanche 26 mars 2023 en mentionnant le numéro de concours 22-23. • Un curriculum vitae mis à jour. • Une copie de vos diplômes. • Une lettre précisant votre motivation à occuper ce poste et expliquer comment vous répondez aux exigences spécifiées.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
