Description de poste – Technicien(ne) en informatique - niveau 2
Concours no. 23-22
Type de poste :
Nombre de poste à combler :
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Date de clôture :
Horaire :
Salaire :
Votre rôle
Relevant du chef – centre de services, la personne en poste conçoit, élabore, teste, documente, met en œuvre et maintien des applications particulières répondant aux besoins des divers services de la Société. Elle adapte et révise les progiciels utilisés en fonction des besoins exprimés et des ressources disponibles. Elle offre le support aux utilisateurs et règle des problèmes relatifs au matériel, aux progiciels, logiciels et bases de données.
Exigences
- Diplôme d'études collégiales en informatique combiné à cinq années d'expérience;
- Connaissance SQL de base et expérience en manipulation de données, en support de base de données et optimisation de requêtes SQL;
- Connaissance des scripts en ligne de commande et PowerShell;
- Connaissance pratique de ASP.NET, VB.NET, Web service, SQL, javascript;
- Connaissance des environnements SOA, MSSQL Server, PYTHON, JQUERY, PHP sera considérée comme un atout;
- Très bonne compréhension de l'anglais écrit;
- La maîtrise de l'anglais oral sera considérée comme un atout.
Compétences recherchées
- Autonomie
- Orientation vers l'apprentissage
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Communication interpersonnelle et organisationnelle
- Orientation vers les résultats
- Créativité / innovation
- Savoir s'adapter
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 23-22. C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 23h59, dimanche 9 juillet 2023, via le site web au www.sto.ca .
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les personnes retenues en présélection pourraient avoir à se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60% pour se qualifier à l'entrevue.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
