Description de poste – Analyste-programmeur(e)
Concours no. 23-45
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Votre rôle
La personne en poste conçoit, élabore, teste, documente, met en œuvre et maintien des applications répondant aux besoins des diverses directions de la Société. Elle adapte et révise les progiciels utilisés en fonction des besoins exprimés et des ressources disponibles. Elle offre le support aux utilisateurs et règle des problèmes relatifs au matériel, aux progiciels, logiciels et bases de données. Elle effectue des analyses préliminaires, fonctionnelles et organiques des différents systèmes informatiques de la Société et elle est responsable de fournir la documentation nécessaire.
Exigences
- Baccalauréat en informatique jumelé à deux (2) années d'expérience pertinentes;
- Expérience en analyse et programmation dans des environnements Windows, Linux;
- Connaissances pratiques de ASP.NET, VB.NET, Web service, CMS (typo3), SQL, JavaScript;
- La connaissance des environnements ADS, SOA et MSSQL Server, PYTHON, JQUERY, PHP sera considérée comme un atout.
Compétences recherchées
- Autonomie;
- Orientation vers l'apprentissage;
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes;
- Orientation vers la clientèle interne et externe;
- Communication interpersonnelle et organisationnelle;
- Orientation vers les résultats;
- Créativité / innovation;
- Savoir s'adapter;
- Capacité à communiquer oralement et à l'écrit;
- La maîtrise de la langue anglaise sera considérée comme un atout;
- La maitrise de la méthodologie Agile et ITIL sera considérée comme un atout.
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 23-45. C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures via le site web au www.sto.ca.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les personnes retenues en présélection pourraient avoir à se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60% pour se qualifier à l'entrevue.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
