Description de poste – Technicien(ne) en informatique - niveau 3
Concours no. 23-31
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Votre rôle
Relevant du chef - centre de service, la personne assure un support technique de niveau 3 et est responsable de l'administration des serveurs Windows. Elle identifie les opportunités d'amélioration et met en place des processus et des automatisations visant à augmenter l'efficacité de l'environnement informatique selon les meilleures pratiques. Elle est responsable des mises à jour et de l'entretien proactif des serveurs supportant l'environnement Windows.
Exigences
- DEC avec sept (7) années d'expérience pertinente ou baccalauréat avec trois (3) années d'expérience pertinente;
- Connaissance avancée en administration d'environnement Windows dans un contexte d'entreprise (active directory, Exchange, DFS, GPO/GPP, droits NTFS);
- Connaissance avancée des scripts Powershell;
- Connaissance SQL intermédiaire;
- Connaissance des standards réseaux : TCP/IP, DHCP, DNS;
- Connaissance des mécanismes d'authentification de courriel (DKIM, DMARC), un atout;
- Connaissance des environnements AzureAD et Office365, un atout;
- Très bonne compréhension de l'anglais écrit;
- La compréhension de la langue anglaise écrite est essentielle;
- La maîtrise de l'anglais oral sera considérée comme un atout;
- Une certification Microsoft sera considérée comme un atout.
Compétences recherchées
- Autonomie
- Orientation vers l'apprentissage
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Communication interpersonnelle et organisationnelle
- Orientation vers les résultats
- Créativité / innovation
- Savoir s'adapter
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 23-31. C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures via le site web au www.sto.ca.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Les personnes retenues en présélection pourraient avoir à se présenter à un examen d'évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60% pour se qualifier à l'entrevue.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
