Description de poste – Conseiller(ère) en intelligence d'affaires
Concours no. 23-33
23-33
Ressources informationnelles
Type de poste :
Régulier
Nombre de poste à combler :
1
Date d'affichage :
9 juin 2023
Date de clôture :
9 juillet 2023
Horaire :
35h par semaine
Salaire :
80 877 $ à 96 323 $ annuellement
Votre rôle
Relevant du directeur des ressources informationnelles, la personne en poste assume la responsabilité de l'administration des solutions d'intelligence d'affaires. Elle conseille, analyse, documente, arrime et intègre les besoins informationnels et s'assure de la qualité de l'information en conformité avec la politique sur la sécurité des actifs informationnels. Elle fournit un soutien d'expertise aux utilisateurs d'intelligence d'affaires.
Exigences
- Baccalauréat en informatique jumelé à un minimum de cinq (5) années d'expérience dans des tâches reliée aux finalités de la fonction, dont trois (3) en tant que conseiller en solutions d'intelligence d'affaires;
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée;
- Expérience dans la mise en place d'un entrepôt de données ainsi que dans le forage de données;
- Connaissance des outils SQL serveur, SSIS, SSRS, Tableau, PowerBI ou autres outils similaires;
- La compréhension de l'anglais écrit est souhaitable pour accomplir ces fonctions.
Compétences recherchées
- Autonomie
- Orientation vers l'apprentissage
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Communication interpersonnelle et organisationnelle
- Orientation vers les résultats
- Créativité / innovation
- Savoir s'adapter
Processus de sélection
1. Envoi du dossier de candidature qui doit inclure :
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en mentionnant le numéro de concours 23-33. C'est avec plaisir que nous recevrons les candidatures avant 23h59, dimanche 9 juillet 2023, via le site web au www.sto.ca.
2. Analyse des dossiers de candidature par la Direction des ressources humaines et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.
3. Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s.
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'
un groupe désigné, faites-nous le savoir.
Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
